株式会社あかうみ行動計画
社員がそれぞれの能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい適正な配置を行う為、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日（50期）～令和11年8月31日（54期）（5年間）
2.目標
目標1：令和 11 年8月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間8日以上 100％取得
現状48期 8日以上の取得率：78.3％
対策
- 令和7年4月～年次有給休暇の取得状況について各課の実態調査
- 令和8年9月～幹部会議で業務引継ぎルールの明確化や計画的付与ルールの構築
- 令和9年9月～運行管理者による休暇取得推奨
- 令和10年9月～進歩確認・必要に応じて計画修正
目標2：育児や介護が必要な家族を持つ社員が、希望する場合にシフトの変更や短時間勤務ができるようにする
男性社員の育児休業取得率：15％以上
女性社員の育児休業取得率：100％
対策
- 令和7年4月～チーム毎の勤務状況と社員のニーズの把握
- 令和8年9月～幹部会議で業務引継ぎルールを検討
- 令和9年9月～育児休業を取得しやすい環境整備
- 令和10年9月～進歩確認・必要に応じて計画修正
目標3：時間外労働の削減：月 60 時間以内
対策
- 令和7年4月～各チームの労働時間の把握
- 令和8年9月～各部課長や運行管理者も踏まえ勤務内容等を調整
- 令和9年9月～進歩確認・必要に応じて計画修正
- 令和10年9月～100％維持